企业劝退员工应该给予哪些补偿 辞退员工后社保怎么处理？

企业劝退员工应该给予哪些补偿

企业劝退员工应该给予的补偿是经济补偿金。企业辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

辞退员工后社保怎么处理

辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。